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員工創業加盟的方式有下述三種。
一是委托經營加盟。將公司現有經營的店(不是最佳的，也不是最差的店)，委托員工去經營，轉成加盟店。采取盈虧比率分成制，員工不需拿出資金和任何資源，但有些連鎖企業會要求創業員工提供抵押品或保證金作保證。
二是合資加盟店。指現有的店或新設立的店，由公司和欲創業的員工依互相協商的投資比率出資，而由該創業員工負責經營管理該店，盈虧則按比率分配。
三是獨立加盟店。由欲創業的員工個人去集資加盟，一切視同一般加盟店，只不過公司給予一些特別的優惠(如減免加盟金、免保證金等)，并協助員工創業加盟。 員工創業加盟，好比為剛進入公司的員工做了事前的職業生涯規劃;工作有明確的目標和未來，則自然工作士氣高、學習心強、對公司的向心力及忠誠度無形中提高、員工的流動率降低、公司的資源和秘密也不易輕易外泄。另一方面，員工有出路，則較不會成為公司的競爭者，也不會挖公司的墻腳(絕大多數的公司不勝其煩于員工出去創業，反而與公司打對臺、挖公司的墻腳，造成莫大的傷害)。
員工創業是公司力量的擴展。建立員工創業加盟系統制度后的連鎖企業，不怕“員工去當老板”，更鼓勵“員工要去當老板”。加盟連鎖方式是員工創業的體驗模式!是的，很多的員工創業加盟的方式，都是從加盟連鎖店面開始的，那么，這樣的模式比較現成，也容易上手的，是創業者們愿意選擇的!以上的這三種方式，您不妨好好選擇一下的。
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