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(特許經(jīng)營網(wǎng)轉(zhuǎn)載)雖然我們都希望自己能夠獨立成長，但自己一個人努力難免成長有限，AudienceBloom 的執(zhí)行長Jayson DeMers 就在《Inc.》雜志網(wǎng)站上，提出了7 種我們應該結(jié)交的朋友類型，他們能夠幫助我們成長的更快：

1. 嚴厲的老板

雖然每個人都不喜歡嚴厲的老板，但其實如果是個好老板，嚴厲一點我們反而能夠?qū)W到更多。古人說，嚴師出高徒，自然有其道理。如果你想成長得快一點，那就別待在一個安逸的老板手下做事，尋找夠?qū)I(yè)、能夠從他身上學到很多的老板，反而能夠讓你進步的更快。

2. 與你爭論的同事

如果大家有個英明的老板，大家都聽老板的意見做事，自然可能和樂融融，但其實團隊里面，若有個能夠提出不同意見的同事，能帶來一些激發(fā)，找找看有沒有能夠跟你討論不同方案的同事，他們或許就是你可以學習的對象也不一定，彼此互相討論、爭論的同事，能夠激發(fā)團隊里的每個人成長更快。

3. 真誠的朋友

或許有不少普通朋友，他們因為跟你不熟，禮貌上當然不會說你不好，而真誠的朋友，他能直接地說出你的缺點、你的短處，每個人都需要一兩個這樣的朋友，我們才能聽到最真的話，然后改進我們自己。

4. 競爭的對手

如果有一個你可以學習的競爭對手，可以讓你學習的更快，好的競爭對手能夠激發(fā)我們向上，讓我們更努力。競爭對手讓我們不想輸給對方，他可能是你的同事、你以前的同學等等，找到一個可以互相砥礪的競爭對手，就能夠加速自我成長。

5.激勵你的人生導師

人生導師可以來自很多地方，可能是你以前的大學老師、研究所老師，也很可能是在職場上遇到的前輩，無論如何，人生導師能夠給我們一些寶貴的建議，讓我們減少犯錯，做出正確的事情，加速我們的成長。

6. 具有洞見的同事

你身邊可能有許多了不起的同事，或許他們就是主管下一個提拔的對象，也很可能是團隊里的明星員工，他們具有自己的看法，能夠拿出優(yōu)異的績效，有這樣的同事，跟他們一起工作、共事，你可以學習的更多、成長的更快。

那些表現(xiàn)優(yōu)異的同事，他們的想法、意見、主意等等，你很可能從來沒想過，這能夠讓你更敞開心中的想法，在團隊里也能激發(fā)出更多火花。

7. 你不認識的陌生人

陌生人也能夠幫助自己成長?是的，你沒聽錯!Jayson DeMers提到，別小看跟陌生人聊天，你能夠?qū)W習到的，其實遠遠超過你的想像。無論你身在何處，試著跟陌生人聊聊，你將會發(fā)現(xiàn)他們想得跟你想的完全不一樣，因為彼此的人生經(jīng)歷大多不相同，而他們的想法，能夠帶給你不少啟發(fā)。

Jayson DeMers認為，并不是每個陌生人都喜歡跟你聊天，他們也很可能不想要你去煩他，但是當你遇到這種情況時，不妨就借機磨練自己，如何才能夠順利地跟陌生人聊天?