特許經營企業的招聘計劃
時間：[2018-03-12]????來 源：未知???? 作 者：特許經營項目組??點擊：
招聘是特許經營企業獲取人力資源最常用的方法，特許經營企業在招聘時都要發布招聘信息。隨著招聘活動的進行，應聘者對招聘單位的印象會更加深刻。這些印象足以讓應聘者決定是否愿意加入該企業。對應聘者來說，企業的招聘活動就是企業文化和管理風格的體現。它給應聘者的印象比企業的任何宣傳活動和宣傳資料都更加深刻和生動。因此，科學地設計、制定一個具有誘惑力的招聘計劃，對招聘整體工作具有重要意義。
1.特許經營企業招聘計劃的內容
(1)人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容。
(2)招聘信息發布的時間和渠道。
(3)招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責。
(4)應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計等。
(5)招聘的截止日期。
(6)新員工的上崗時間。
(7)招聘費用預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等。
(8)招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合。
2.特許經營企業招聘計劃的編寫
招聘計劃的編寫一般包括以下幾個步驟：
(1)獲取人員需求信息。
(2)選擇招聘信息的發布時間和發布渠道。
(3)初步確定招聘小組。
(4)初步確定選擇考核方案。
(5)明確招聘預算。
(6)編寫招聘工作時間表。
(7)草擬招聘關高樣稿。
