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21世紀經濟報道，年金管理資格大考終于落下帷幕，有人歡喜有人憂。
　　“按照現有規定，對年金基金管理機構的資格延續是每三年一次，因此2010年延續過的機構今年都面臨資格延續的問題。”人社部一位工作人員表示。
　　這次面臨資格延續問題的年金管理機構有25家，主要是人社部于2007年通過的24家第二批企業年金基金管理機構，及中國人壽養老保險股份公司。
　　近日，評審結果終于消除了多家機構的忐忑。人社部公布了“關于延續及整合企業年金基金管理機構資格的通告”（下稱通告），結果顯示通過專家評審并得到延續資格的有23個企業年金基金管理機構和“不予延續2家管理機構資格”，另外還有“增加及整合3個賬戶管理機構資格”。
　　“‘不予延續’就意味著‘被淘汰’，同時他們目前管理的年金基金也要轉交給其他管理機構。”上述人社部工作人員表示。
　　年金管理資格未被延續的其中一家機構的相關工作人員對記者透露，“人社部只是發了一個關于做好年金移交工作的函，其中并未說明原因，目前公司相關部門的人員已經在做移交的準備工作。”
　　北京一家大型年金管理機構的相關負責人對記者表示，按照以往的案例，被淘汰的管理機構要么是規模太小，自己覺得沒必要開展這塊業務就提請“不延續”了，要么是違規操作被監管層發現了。
　　截至2013年6月30日，年金的受托管理人和賬戶管理人分別有11家和15家，投資管理人和托管人分別有21家和10家。
　　根據人社部通告，此番慘遭“不延續”的兩家機構，一個是受托管理人，一個是投資管理人。　　“人社部沒有跟我們說是什么原因導致‘不延續’，我們自己分析認為是規模太小。”上述相關工作人員也對記者表示，人社部發的文件還表示如果以后我們資格滿足了，還可以再申請。
　　以此次被淘汰的上海信托為例。截至2013年6月30日，上海信托受托管理規模只有488.03萬元，受托管理的企業數和職工數分別只有6家和151人，已經多年在11家受托管理人中墊底。另外一個明顯的現象是受托管理的企業數和職工數不增反減，去年三季末其受托管理的企業數和職工數還分別僅為10家和176人。
　　而在11家受托管理人中，遙遙領先的中國人壽養老保險股份有限公司受托管理規模高達945.75億元，受托管理企業數和職工數分別高達6018家和326.45萬人。
　　這種規模效應不僅僅存在于11家受托管理人中，在另外3種資格中也非常明顯。如21家投資管理人中，今年二季末管理規模最大的平安養老保險股份公司是747.85億元，最少的銀華基金僅有24.83億元。
　　再如15個賬戶管理人中，今年二季末管理企業賬戶最多的工商銀行高達2.86萬個，幾乎占據了總企業賬戶的50%，而管理企業賬戶最少的新華人壽僅有25家。
　　“年金的規模效應非常明顯，如果規模一直上不來，就不太好做下去了。”上述相關負責人對記者表示，有些機構曾經甚至自行申請不要這個資格了。